コーチングの原則
コーチといえば、ゴルフのコーチを思い浮かべる人も多いと思います。
ところで、タイガーウッズのコーチは、タイガーウッズよりもゴルフが上手いのでしょうか？
実はコーチの役目は、教えることではありません。
教えるのではなくて、聞く。
教えるのではなくて、質問する。
教えるのではなくて、ともに歩む。
コーチは、相手に広い視野を与え、引き出し、考えさせます。
そして、自分自身で問題解決の方法を選択し、自己決定する事で、行動へと結び付けます。
コーチングの原則は、次の三つです。
○ 聞かれたら答える。
○ 一回にひとつ。
○ 相手の感覚を大事にする。それを受け入れる。
さらに、行動を続けていくためにの条件のひとつとして、リマインドさせてくれる人がいることと、誰かと約束することがあります。これも、コーチの役割の一つでしょう。
さて、このコーチングスキルは、大きく次の６つに分類することができます。
１．リクエスト（要求する）
２．聞く
３．聞き分ける
４．質問する
５．アクナレッジメント（受け入れる）
６．目標達成プログラム
それでは、このひとつひとつを詳しく見ていきましょう！
おすすめの本 → 伊藤守さんの本一覧
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実はコーチの役目は、教えることではありません。
教えるのではなくて、聞く。
教えるのではなくて、質問する。
教えるのではなくて、ともに歩む。
コーチは、相手に広い視野を与え、引き出し、考えさせます。
そして、自分自身で問題解決の方法を選択し、自己決定する事で、行動へと結び付けます。
コーチングの原則は、次の三つです。
○ 聞かれたら答える。
○ 一回にひとつ。
○ 相手の感覚を大事にする。それを受け入れる。
さらに、行動を続けていくためにの条件のひとつとして、リマインドさせてくれる人がいることと、誰かと約束することがあります。これも、コーチの役割の一つでしょう。
さて、このコーチングスキルは、大きく次の６つに分類することができます。
１．リクエスト（要求する）
２．聞く
３．聞き分ける
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６．目標達成プログラム
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